Ron-dum-dum-wa-la-do! Pasear por la mañana, ambos pies en la arena, respirando aire marino y por la tarde en modo trabajo y otras tareas afines. Combinar trabajo y vacaciones… ¿sueño o miedo? Depende ¡Tendencia en estos días, tenga cuidado de no quedar atrapado en la mala interpretación de “pistas”! Actualizar.

como querer ir
Con sus feeds de Instagram llenos de historias, videos y fotos de personas que escaparon de la depresión invernal durante una semana gratis, es posible que esté pensando en sus próximas vacaciones de verano. Una contracción de las palabras trabajo y vacaciones, “Tracances” es una tendencia atractiva. No es sorprendente. Después de casi 2 años de saborear la libertad del teletrabajo entre 4 paredes, los empleados quieren expandir esa libertad a cualquier parte del mundo, y por qué no en un lugar idílico. Porque es mejor enojarse (!) en el trabajo en un ambiente pintoresco que enojarse (!!) en un 4 1/2 en un ambiente aburrido. Especialmente si te lo puedes permitir. Sin embargo, esta forma de vida no es una innovación. Y no confundir con el estilo de vida de los nómadas digitales, esas personas que controlan su tiempo y trabajo desde diferentes partes del mundo sin tener una base fija. Su estilo de vida está asociado con la aventura, la flexibilidad y la libertad. El término “workation” (trabajo y vacaciones) o “bleisure” (negocios y ocio) implica más bien trabajar desde un lugar de vacaciones y combinar trabajo, ocio y ocio. Pero, ¿por qué insistir en términos contradictorios? En última instancia, Tracances simplemente significa teletrabajo. ¡Ya sea en la cabaña o junto al agua!

Un término confuso
El problema con este concepto es darle un nombre que difumina por completo las líneas entre la vida personal y profesional. El psicólogo industrial daphne bretón ELLE France explicó la peligrosidad de tal término, ya que puede ser malinterpretado y “facilita o democratiza el hecho de que puedas trabajar durante tus vacaciones y que no sea tan grave”. Según ella, este neologismo aparece desde el auge del teletrabajo -poco conocido hasta ahora- desde la crisis sanitaria. Viajar NO significa trabajar en vacaciones y viceversa. ¡Presta atención al equilibrio entre las áreas privadas y profesionales! Recordamos especialmente el difícil período de ajuste de los trabajadores que fueron empujados de la noche a la mañana a esta ‘nueva’ forma de trabajar, mental y físicamente. Más que nunca, la gente está tratando de respetar el equilibrio entre el trabajo y la vida. En respuesta, muchas organizaciones han rediseñado sus beneficios para mejorarlos. Beneficios sociales a lo Tedy, horarios de trabajo más flexibles, días adicionales de vacaciones, semanas más cortas, más, más, más… en beneficio de empleadores y empleados. ¡Quién dice empleados felices, dice mejor productividad, dice gerentes felices!

Los beneficios del intercambio de aire.
Después de la adopción de la semana laboral de 4 días o el modelo 9/10 que se está imponiendo en las empresas, ¿ofrecer rastros ayudaría a atraer (y retener) talento? Teniendo en cuenta que el 27 % de los canadienses y el 38 % de los trabajadores de la generación Z tienen la intención de dejar el teletrabajo en el extranjero en 2022, según un estudio de 1000 personas realizado por la empresa de reservas de vacaciones Kayak, este sería un camino interesante a considerar. Ejecutiva de publicidad con experiencia que vive en México con su familia durante los meses de invierno, Schehrazed Hamidi comparte su día a día con nosotros a través de una videoconferencia. El verde IRL de su fondo choca aquí con el gris invierno que nunca termina. Ella nos dice que la claridad después de la consulta es lo mejor para su estado de ánimo y, por lo tanto, para su desempeño. ¡Saber que la playa la está esperando al final de su turno obviamente hará que su día de trabajo sea más eficiente! La idea de ir a trabajar bajo el sol brotó en su mente cuando Schehrazed salió de un duro agotamiento. No se habló de otro invierno en Quebec. Así que toda su familia, incluido su perro labrador gigante, voló hacia el sur. “Las pistas traen una discusión más grande sobre el teletrabajo. Si las empresas no permiten eso, se cerrarán al buen talento”, dice quien cree que algunas organizaciones son más vanguardistas que otras.

Si los empleadores aún se muestran reacios a dejar que su fuerza laboral llegue lejos, pueden tomar el ejemplo de las empresas locales que han surfeado la ola. Como la agencia de relaciones públicas de Toronto Media Profile, que permite a sus empleados huir entre 2 y 4 semanas. y que ofrece un estipendio máximo de $3,000 en gastos de viaje y alojamiento.

LEBLEU Comunicación humana, una agencia de Quebec, también ofrece a sus empleados la oportunidad de experimentar con tracances. El objetivo es “contribuir a la satisfacción de los miembros del equipo dándoles libertad y un equilibrio entre alegría y eficiencia en el trabajo”, y ello con una “perspectiva de retención”, en línea con los valores, enfoque y cultura corporativa, explica LEBLEU en su blog La posibilidad de buscar pistas también se ofrece bajo Tablero TACTO. Junto a, Cuatro empleados de la empresa compartieron sus experiencias en su blog. finalmente en BRP, el programa de desarrollo de empleados de Air BRP brinda a los empleados la oportunidad de desempeñar su función en el extranjero durante 3 meses en otra oficina regional. Esta iniciativa global tiene como objetivo apoyar el desarrollo del talento y ayuda a los empleados a mejorar sus habilidades mientras aprenden sobre diferentes mercados, desafíos y culturas.

Los estudios muestran que El trabajo remoto aumenta la productividad de los empleados, incluidos horarios de trabajo más flexibles, menos distracciones asociadas con el trabajo de oficina y menos tiempo de desplazamiento. ¿Y adivina qué? Las mismas ventajas se encuentran en las huellas. 86% de los empleados creen que el trabajo aumenta su productividad.

¡Vitamina D por favor!
Dejar tu huella no significa necesariamente dejar el país. Si quieres recargar pilas en un chalet en Tremblant para estar en contacto con la naturaleza y los deportes de invierno, que así sea. Historial de carga de sus baterías antes y después de su jornada laboral. En el caso de Schehrazed, que sufre levemente de depresión estacional como el 36% de la población adulta de América del Norte, la necesidad de deportes ligeros como el paddle surf y el esnórquel para poder encontrar sus vibraciones durante todo el año le permite recargar energías. Según la joven, las huellas deben ser vistas por los empresarios desde el punto de vista del bienestar. Actualmente también está trabajando en un servicio de apoyo para personas que buscan rastros en América del Sur. “A menudo, los empleados no pueden vender esta idea al departamento de recursos humanos. En última instancia, quiero ofrecer este servicio para que las empresas y agencias entiendan que es una inversión en salud mental y potencialmente evitar el agotamiento y la depresión estacional en sus equipos. » Su proyecto “Vitamina D” está previsto para el verano de 2023. Como anticipo, ¿cuál es EL consejo que le daría a las personas que están considerando ir? Schehrazed recomienda que las personas preparen su presentación, como con cualquier solicitud de vivienda para un mejor desempeño en el trabajo, y discutan abiertamente con su gerente, explicando cómo sería beneficioso para ellos (o no) irse durante el trabajo. Ganar-ganar como dicen.

tomar unas verdaderas vacaciones
Teletrabajar desde el extranjero puede parecer unas vacaciones, pero no lo es. Sí, tenemos una buena vista de la mañana a la noche y la usamos por la noche y los fines de semana, pero el hecho es que aún implica trabajar de 9 a. m. a 5 a. m. (¡depende!). Schehrazed cree que las pistas no significan vacaciones. En absoluto ! “Nos teletransportamos nuestra rutina habitual a un ambiente más agradable”, dice el que hace 8 a 4 o 9 a 5. Por lo tanto, es imperativo tomar sus vacaciones anuales reales y diferir sus días libres para recargar realmente. Un pequeño consejo de los clientes habituales de Tracances es teletrabajar unas semanas antes de cerrar su computadora portátil para disfrutar realmente de su lugar de vacaciones.

¡El derecho a desconectarse existe en cualquier momento!