Estados Unidos ha pedido a México que investigue si a los trabajadores de una planta de Draxton en la ciudad mexicana de Irapuato se les niega el derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva, según la oficina de la Representante Comercial de Estados Unidos, Katherine Tai.
Desde la promulgación del acuerdo comercial entre los Estados Unidos, México y Canadá, conocido como USMCA, en 2020, la USTR ha presentado una serie de quejas sobre derechos laborales contra instalaciones en México, incluidos casos que allanaron el camino para que nuevos sindicatos reciban mejores salarios y beneficios.
Estados Unidos ha recibido informes que apuntan a la negación de los derechos laborales, incluido el despido de un funcionario sindical y la interferencia con el control sindical en la planta de Draxton, un fabricante de componentes fundidos y mecanizados con presencia en los mercados automotrices.
Cuando los trabajadores de la fábrica intentaron formar un nuevo sindicato dirigido por el exfuncionario, supuestamente fueron intimidados, según la oficina de la USTR.
Tai instó al gobierno mexicano a revisar el asunto bajo el Mecanismo de Respuesta Laboral Rápida (RRM, por sus siglas en inglés) del T-MEC. México tiene 10 días para aceptar una revisión y, si se acepta, 45 días a partir del miércoles para completar la revisión, dijo la oficina de USTR.
“El MRR es una poderosa herramienta de cumplimiento para garantizar que los trabajadores de la planta de Draxton sean libres de ejercer sus derechos sin intimidación, acoso o temor a represalias”, dijo Tai el miércoles.
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