(Se agregó un comentario de la Secretaría de Economía de México sobre los párrafos 11-12)

WASHINGTON/MÉXICO, 22 ago (Reuters) – El gobierno de Estados Unidos dijo el martes que había solicitado su primer organismo de resolución de disputas, citando reglas laborales bajo un acuerdo comercial de América del Norte para resolver una disputa laboral de larga data en Grupo México en San Martín-Mina. .

En junio, Estados Unidos pidió a México (Enlace) que investigara las acusaciones de violaciones de los derechos de los trabajadores en la mina bajo el Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (T-MEC), pero México dijo que el caso no estaba bajo revisión para ser considerado (enlace ) en virtud del acuerdo comercial.

En un comunicado, la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) dijo que no estaba de acuerdo con la decisión del gobierno mexicano.

“Es apropiado que un panel revise el cumplimiento de la fábrica con las leyes laborales mexicanas”, dijo el USTR.

Las empresas han seguido de cerca la evolución de los reclamos laborales en Estados Unidos desde la promulgación del T-MEC en 2020, que reemplazó al TLCAN. Según este acuerdo, las empresas pueden ser sancionadas si no resuelven rápidamente los conflictos laborales.

El sindicato de mineros de México afirmó que Grupo México burló una huelga prolongada de trabajadores al reiniciar las operaciones en San Martín, que contiene plomo, cobre, zinc y plata, y negociar con un grupo de trabajadores que no tenían derecho a representar al personal.

La ley mexicana no permite que las empresas operen normalmente durante una huelga, dijo Estados Unidos en una carta a las autoridades mexicanas, argumentando que a los trabajadores se les “niega el derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva”.

Estos derechos son elementos clave del T-MEC, cuyo objetivo es mejorar las condiciones laborales en México.

Grupo México GMEXICOB.MX, uno de los principales productores de cobre del mundo, dijo en un comunicado el martes que el panel demostrará “de una vez por todas” que la empresa no violó la ley ni interfirió con los derechos de los trabajadores.

“Es importante que la mina San Martín ponga fin a este capítulo que lamentablemente ha perjudicado a muchos trabajadores y sus familias durante más de 15 años”, dijo Grupo México, y agregó que “no hay huelga adelante (actualmente). la mía), ya que la voluntad de los trabajadores es seguir trabajando”

En un comunicado difundido el martes por la noche, la Secretaría de Economía de México argumentó que el caso debe ser descartado, citando el principio de irretroactividad y el hecho de que ya había sido revisado por las autoridades nacionales.

México comunicará su posición al panel, dijo.

En otra disputa, México rechazó la semana pasada una solicitud de Estados Unidos para una inspección de la planta de componentes para automóviles del Grupo Yazaki (enlace) con el argumento de que no había encontrado pruebas contundentes de que se hubieran violado los derechos de los trabajadores. ignorado.